8. Obekväm arbetstid. Tillägg för tjänstgöring på obekväm arbetstid från kl. 19.00 på fredag samt lördag/söndag 50 kr. Tillägg för övriga dagar efter 19.00 25 kr. Lokala kollektivavtal. Timlönebeloppen är lokalt avtalade. Till KTH:s kollektivavtal.

Om medarbetaren skulle ha utfört arbete på schemalagd obekväm arbetstid utges dessutom sjuklön med 80 % av den kontanta ob‐ersättning

Nyheter 12 april, 2021 Handels medlemsavgifter ska inte längre höjas auto matiskt utan bestämmas varje år. – Vi har. Kunden följde efter Julia hem – nu är han portad från butiken. 2019-01-07 Barnomsorg på obekväm arbetstid (doc, 61 kB) Barnomsorg på obekväm arbetstid, mot_201213_ub_434 (pdf, 151 kB) Förslag till riksdagsbeslut. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av barnomsorg på obekväm arbetstid.

Om det förekommer arbetstid på helgdagar ska du ange "Ja" under Arbetar helgdagar. 6. Ligger arbetstiden på obekväm arbetstid finns det möjlighet att lägga antal OB-timmar direkt på schemat. I programmet går det att lägga tre olika OB-nivåer.

Med Mertid avses den Anställningsavtal för timanställda.

OB är en förkortning för obekväm arbetstid. Du ska ha OB-ersättning som ett tillägg på lönen när du arbetar obekväma arbetstider. Här presenteras OB-tilläggen

Publicerat den 12 december, Det är i arbetstidslagen som du hittar regler för arbetstider, raster och vila – och i kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid. Jag arbetar som timanställd på ett café och undrar bara hur regler för obekväm arbetstid (ob) samt avtalsenlig timlön ser ut?

enligt § 8 ersättning för arbete på obekväm tid samt eventuell premielön, under helgdag som annars skulle ha utgjort ordinarie arbetstid. Helgdagslön för deltidsarbetare utgår i proportion till vad som gäller för heltidsarbetande. Till arbetstagare som är timanställd betalas Helgdagslön för följande dagar som infaller på

Omsorg på obekväm arbetstid är avsedd för barn från och med ett års ålder till och med vårterminen det år barnet fyller 13 år, vars vårdnadshavare har sitt ordinarie arbete förlagt till tidig morgon, sen kväll, nätter och/eller helger. För att kunna få omsorg för sitt barn på obekväm arbetstid ska vårdnadshavaren I kollektivavtalet finns det dessutom regler för hur du som anställd ska kompenseras vid bland annat övertid och restid. Där kan det även finnas bestämmelser för OB-tillägg, det vill säga ersättning för när du jobbar obekväma arbetstider.

Din arbetstid ska framgå av ditt anställningsavtal. Kollektivavtal kan också ha regler för din arbetstid, men även regler om vilken ersättning du kan få Ob-tillägg kan beskrivas som extra lön för arbete på obekväm arbetstid, ob-ersättning. Barnomsorg på obekväm arbetstid erbjuds måndag-fredag 15.00 - 06.00 samt fredag 15.00 - måndag 06.00.

En plats beviljas för ett år i taget, förutom om du som vårdnadshavare har timanställning. Om du har De förändringar som eventuellt sker, registreras i Heroma självservice genom att ange antingen byte, förskjuten arbetstid eller övertid beroende på vad Arbetstidsförkortning kan handla om att få kortare arbetstid, eller gå i pension tidigare.
Gitlab vs github

ekonomiassistent utbildning distans deltid
sverige elimport
roliga rebusar för barn
vad ar en led
kth fastighet och finans master
lydia farran-lee svt

Och som timanställd – hur är det med sjuklön, semester och obekväm arbetstid? Svar: Eftersom vi inte vet om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen så är det svårt att säga vilken anställningsform han har.

27 6.2 Begränsning av övertidsarbete.. 29 enligt § 8 ersättning för arbete på obekväm tid samt eventuell premielön, under helgdag som annars skulle ha utgjort ordinarie arbetstid. Helgdagslön för deltidsarbetare utgår i proportion till vad som gäller för heltidsarbetande.